【宇航网讯】（通讯员 王向阳 王艳春）“在我突发疾病的时候，是工友们救了我，感谢公司的帮助……” 9月30日，笔者在浏览昊华宇航化工有限责任公司网站时，看到了该公司职工姜超群撰写的《一封迟到的感谢信》，信中真诚地叙述了分厂、公司干部、职工相救相助的感人事迹。
随后，笔者就关心关爱职工议题到公司进行了采访。
“善待职工就是善待自己。作为一个企业，无论形势怎样变化、效益是否好坏，都要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准，实实在在地为职工解难题、办实事。用真情凝聚人心，积聚力量。”昊华宇航公司董事长、党委书记孙振峰语重心长地告诉笔者。
笔者了解到，自1966年建厂的昊华宇航在发展企业，奉献社会的同时，始终不忘和谐企业建设，无论是企业改制、老项目搬迁，还是人事变动、机构改革，始终把职工的利益放在首位，使干部、职工都能够与企业同呼吸、共命运，共渡难关，勇往直前。
满足职工物质文化需求，享受改革发展成果。近年来，昊华宇航通过上项目、扩规模，主导产品产量逐步扩大。随着企业的不断发展，公司先后投入巨资，建成了职工宿舍、澡堂、餐厅、图书室等公共设施；每年的春节、中秋等重大节日为职工发放福利，每两年举办一次大型的职工文艺汇演和职工书法、漫画、摄影比赛及篮球、乒乓球、羽毛球等单项体育比赛。2006年，该公司在远离焦作市区的沁阳市建立了生产厂区，为尽可能方便职工工作和生活，该公司在沁阳工业集聚区建起了职工生活区、篮球场，今年9月，又在职工公寓内，建立了职工文化娱乐活动中心，内设图书屋、网络视频室、棋牌室、台球室等，极大地丰富了职工文化生活。租用16辆豪华大巴车接送职工上下班，对当班职工实行免费就餐。经过一段时间的运行，该公司针对职工提出的班车站点少等问题，将班车线路由原来的1条改为3条，站点由原来的几个改为现在的十几个。尤其是2008年以来的金融危机和经济危机，该公司遇到了前所未有的困难，公司决策者们考虑到物价上涨，职工收入不高等现状，不但没有降低职工收入，而且上调了职工的公积金、取暖费、降温费，节日福利待遇不变，企业职工交口称赞。
定期给职工检查身体。化工企业，在岗职工对自己的身体状况都很关注。宇航公司的决策者们深知职工的所思所想，他们把关爱职工身体健康当成企业发展的大事来抓，每年组织有毒有害岗位上的职工到省、市职业病防治所检查一次，其他职工每两年在公司医院进行一次常规检查，发现疾病及时治疗。去年11月份，为727名有毒有害岗位上的职工进行了检查，今年5月份，为1611名在岗职工进行了体检。同时，还定期请有经验的医生给职工上健康课，对常见的高血压、糖尿病、颈椎病等症状的发现、预防、治疗提出指导意见。在此基础上，对女职工特别关爱。坚持一季度一次康检，每两年一次妇科全检。为女职工办理了生育保险，使女职工在生育、哺乳期间，工资不降、收入不减。今年以来，按照公司《女职工权益保护专项协议》规定，孕期、产期女职工可在产前、产后享受各三个月的“产前假”和“延长产假”。
关心困难职工生活。公司工会常年坚持“五必访”、“送温暖”等活动，每年都要对工伤、困难家庭、军烈属等慰问和救济。工伤职工住院，公司派专人到医院陪护，职工有病住院，公司领导、单位支部书记、工会主席等定期看望，及时了解病情及治疗情况。面对特别困难的职工，公司采取爱心捐助的形式，帮助其共渡难关。对转业军人、退休老干部，每逢“春节”、“八一”都邀请他们开茶话会，问寒问暖，帮助解决实际问题。对常年累月重病缠身的职工，公司工会每年进行摸底调查，在公司救济的基础上，申请上级部门进行救济，对身患癌症、尿毒症、心脏搭桥等重症职工最高补助5000元。后勤处职工李国安说：“企业像一个大家庭，要办的事情很多，但每年都要拿出钱来对我们困难职工关心、照顾，我们很知足。”